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上海石化召開七屆職代會第二十五次聯席會議
2020-12-29 9:05:11
來源:
日前，上海石化七屆職代會第二十五次聯席會議召開，審議表決通過《關於退休（內退）人員年度績效考核獎結算的補充規定》（以下簡稱《補充規定》），進一步完善退休（內退）員工年度績效考核獎的兑現方式，增強廣大員工對企業的認同感歸屬感。
公司黨委副書記、紀委書記、工會主席馬延輝指出，年度績效考核獎結算是公司人力資源管理的重要內容之一，也是涉及每位職工的切身利益事項，他就審議《補充規定》提出三方面要求：
要統一思想，充分認識《補充規定》是公司堅持以職工為中心發展思想的具體體現。公司研究制定《補充規定》，是堅持以職工為中心、維護職工權益的具體體現，反映了公司解決職工利益訴求的決心與魄力，具有導向性和可操作性。
要提高站位，充分認識《補充規定》是促進企業高質量發展的迫切需要。制定《補充規定》就是希望增強退休人員的幸福感、獲得感和歸屬感，讓廣大職工能在退休後更加支持企業的發展，在“環評公參”等活動中發揮積極作用，推動公司的高質量發展。
要抓緊實施《補充規定》。各位代表要協同本單位相關部門做好宣傳解釋工作，讓廣大職工更好地理解《補充規定》的出台背景和具體內容，切實發揮好職工代表的應有作用，把好事辦好，確保退休（內退）人員年度績效考核獎結算的平穩推進。
會上，人力資源部相關負責人就《補充規定》的出台背景及代表預審意見的處理情況作了説明。
公司黨委副書記、紀委書記、工會主席馬延輝指出，年度績效考核獎結算是公司人力資源管理的重要內容之一，也是涉及每位職工的切身利益事項，他就審議《補充規定》提出三方面要求：
要統一思想，充分認識《補充規定》是公司堅持以職工為中心發展思想的具體體現。公司研究制定《補充規定》，是堅持以職工為中心、維護職工權益的具體體現，反映了公司解決職工利益訴求的決心與魄力，具有導向性和可操作性。
要提高站位，充分認識《補充規定》是促進企業高質量發展的迫切需要。制定《補充規定》就是希望增強退休人員的幸福感、獲得感和歸屬感，讓廣大職工能在退休後更加支持企業的發展，在“環評公參”等活動中發揮積極作用，推動公司的高質量發展。
要抓緊實施《補充規定》。各位代表要協同本單位相關部門做好宣傳解釋工作，讓廣大職工更好地理解《補充規定》的出台背景和具體內容，切實發揮好職工代表的應有作用，把好事辦好，確保退休（內退）人員年度績效考核獎結算的平穩推進。
會上，人力資源部相關負責人就《補充規定》的出台背景及代表預審意見的處理情況作了説明。